工厂交的社保属于哪一种？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，工厂为员工缴纳的社保属于哪一种类型呢？我们就来详细了解一下关于工厂缴纳社保的那些事儿。

我们要明确什么是社保，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度，根据我国相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社保的义务。

目前，我国的社会保险主要包括以下五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们就来看看工厂为员工缴纳的社保具体属于哪种类型。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障员工在退休后的基本生活，工厂为员工缴纳的养老保险，属于强制保险，即用人单位必须按照国家规定为员工缴纳，员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工在生病或受伤时医疗费用的问题，工厂为员工缴纳的医疗保险，同样属于强制保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用，减轻个人负担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，工厂为员工缴纳的失业保险，也是强制保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业保险金。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，工厂为员工缴纳的工伤保险，同样是强制保险，员工在发生工伤事故时，可以获得医疗救治、经济补偿等保障。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，工厂为员工缴纳的生育保险，也是强制保险，女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。

工厂为员工缴纳的社保属于以下几种类型：

1、强制保险：根据我国相关法律法规，工厂必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在保障员工在面临各种风险事件时，能够得到基本的生活保障。

2、职工社保：工厂为员工缴纳的社保属于职工社保范畴，与城乡居民社保相区分，职工社保的缴费基数和缴费比例由国家统一规定，用人单位和员工共同承担。

3、社会统筹与个人账户相结合：工厂为员工缴纳的社保中，养老保险和医疗保险采用社会统筹与个人账户相结合的方式，社会统筹部分由用人单位缴纳，个人账户部分由员工个人缴纳。

了解工厂为员工缴纳的社保类型，有助于员工更好地维护自身权益，在实际工作中，员工应关注以下几点：

1、检查社保缴费基数：用人单位应按照员工的实际工资作为缴费基数，为员工缴纳社保，员工可以通过查询工资条或向人事部门了解，确保缴费基数正确。

2、了解社保政策：员工应关注国家和地方关于社保的最新政策，确保自身权益得到保障。

3、及时维权：如果发现用人单位未按规定缴纳社保，员工可以要求单位补缴，或向劳动监察部门投诉。

工厂为员工缴纳的社保是关乎员工切身利益的大事，了解社保类型和相关政策，有助于员工更好地维护自身权益，确保在面临风险事件时得到应有的保障。