厂里交的社保可以取出来吗？

社会保险，简称社保，是政府为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而设立的一种社会保障制度，社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，对于在工厂工作的员工来说，厂里交的社保是他们工作的一部分，也是他们的基本权益。

我们来了解一下社保的缴纳方式，社保的缴纳分为个人缴费和单位缴费两部分，个人缴费部分由员工自己承担，单位缴费部分由工厂或企业承担，通常情况下，单位缴费的比例远高于个人缴费的比例，养老保险的单位缴费比例通常在20%左右，而个人缴费比例只有8%左右。

厂里交的社保可以取出来吗？答案是不可以，社保是一种长期的保障制度，其目的是保障公民在不同阶段的基本权益，养老保险是为了保障员工退休后的生活，医疗保险是为了保障员工在生病时能够得到及时的救治，失业保险是为了保障员工在失业后能够有一定的经济来源，工伤保险和生育保险则是为了保障员工在工伤或生育期间的基本权益。

社保的缴纳和使用是有一定规定的，员工在缴纳社保后，不能随意取出，只有在符合规定的情况下，员工才能使用社保，员工在退休后可以领取养老金，生病时可以使用医疗保险，失业后可以领取失业保险金，工伤或生育期间可以享受工伤保险或生育保险的待遇。

社保的缴纳和使用还受到一定的限制，员工在缴纳社保后，不能随意中断，如果员工中断社保的缴纳，将会对其未来的权益产生影响，养老保险的缴纳年限会影响员工退休后的养老金金额，医疗保险的缴纳年限会影响员工享受医疗保险待遇的条件。

厂里交的社保是员工的基本权益，不能随意取出，员工应该珍惜自己的社保权益，按时缴纳社保，合理使用社保，工厂或企业也应该履行自己的责任，按时为员工缴纳社保，保障员工的基本权益，只有这样，社保制度才能真正发挥其保障公民基本权益的作用。

社保，即社会保险，是我国为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面基本生活需求而实行的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在职场中，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，很多人对于厂里交的社保是否可以取出来存在疑问，下面，我们就来详细了解一下这个问题。

我们需要明确一点，社保分为个人账户和统筹账户两部分，个人账户里的钱属于个人所有，而统筹账户里的钱则属于全体参保人员共同所有，不同类型的社保，个人账户和统筹账户的比例也不同。

对于厂里交的社保，能否取出来，主要取决于以下几个方面：

1、养老保险

养老保险的个人账户可以取出来，但需要满足一定条件，根据我国相关政策，个人账户养老金的提取条件如下：

（1）达到法定退休年龄；

（2）累计缴费满15年；

（3）不再继续缴纳养老保险。

满足以上条件后，个人可以申请提取养老保险个人账户里的钱，需要注意的是，提取养老保险个人账户并不会影响统筹账户的待遇。

2、医疗保险

医疗保险个人账户里的钱可以用于支付医疗费用，但并不能直接提取，如果个人账户里的钱在年底有结余，可以结转下一年度使用，但不得提取现金。

3、失业保险、工伤保险和生育保险

失业保险、工伤保险和生育保险的个人账户并不存在，这部分保险费是无法提取的。

4、特殊情况

在某些特殊情况下，如参保人死亡、出国定居等，其个人账户里的社保资金可以按照相关规定办理提取。

厂里交的社保并非全部可以提取出来，具体能否提取，需要根据不同类型的社保和个人情况来判断，对于可以提取的社保资金，个人也需要满足一定条件，按照规定办理提取手续。

在实际操作中，很多人对社保提取存在误区，认为社保个人账户里的钱可以随意提取，社保制度的设计是为了保障公民的基本生活需求，避免因为个人原因导致生活陷入困境，社保资金并非随意提取，而是有严格的条件和规定。

提醒广大参保人员，社保是每个人的重要保障，应当珍惜这一权益，在符合条件的情况下，合理使用社保资金，为自己和家人的生活提供保障，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。