协商解除劳动合同可以领取失业金吗

协商解除劳动合同是职场中常见的一种现象，当双方达成一致，解除劳动合同后，很多人关心的问题是：我能否领取失业金？我们就来详细探讨一下这个问题。

我们要明确失业金的定义，失业金是指失业人员在失业期间，按照国家规定享受的一种社会保险待遇，在我国，失业金的领取需要满足一定的条件。

哪些情况下可以领取失业金？

1、失业人员必须是非自愿失业，即被用人单位解除劳动合同或劳动合同到期终止，且未被其他单位录用。

2、失业人员已参加失业保险，并累计缴费满一年。

3、失业人员失业后，已办理失业登记，并有求职要求。

4、失业人员同意接受职业培训、职业介绍等就业服务。

二、协商解除劳动合同是否符合领取失业金的条件？

协商解除劳动合同是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，解除双方之间的劳动合同，在这种情况下，劳动者是否可以领取失业金，要看以下几点：

1、协商解除劳动合同的原因：如果是因为单位原因导致劳动者失业，如企业破产、撤销、解散等，劳动者可以领取失业金，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，那么劳动者可能无法领取失业金。

2、劳动者是否具备领取失业金的其它条件：如是否参加失业保险、累计缴费是否满一年等。

如何办理失业金领取手续？

1、劳动者需在失业后60日内，携带本人身份证、户口簿、失业证明、解除或终止劳动合同证明等材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记。

2、失业保险经办机构审核通过后，劳动者可按照规定领取失业金。

3、领取失业金期间，劳动者需定期向失业保险经办机构报告就业情况，如有就业情况，需及时告知经办机构。

协商解除劳动合同后，劳动者是否符合领取失业金的条件，要看具体情况，以下是一些具体案例：

1、案例一：某劳动者因单位原因被解除劳动合同，且已参加失业保险满一年，失业后及时办理失业登记，可以领取失业金。

2、案例二：某劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，虽然参加了失业保险，但不符合非自愿失业的条件，无法领取失业金。

3、案例三：某劳动者协商解除劳动合同后，未及时办理失业登记，导致无法领取失业金。

通过以上分析，我们可以看出，协商解除劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金，取决于多种因素，建议劳动者在面临失业时，及时了解相关政策，确保自己的权益得到保障，也要注意维护良好的职业道德，遵守国家法律法规，共同构建和谐的劳动关系。