社保五险的婚育险是什么？

社保五险是我国为了保障广大人民群众基本生活的一项重要制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们就来详细了解一下其中的婚育险，也就是生育保险。

生育保险是我国为了保障女性职工在生育期间的基本生活，减轻企业负担，促进人口均衡发展而设立的一项社会保险，它主要涵盖女性职工生育期间的医疗费用、产假工资等，下面，我们就从生育保险的覆盖范围、待遇享受、缴费比例等方面进行详细解答。

生育保险的覆盖范围

生育保险的覆盖范围包括我国境内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，也就是说，只要是与用人单位建立劳动关系的职工，无论其性别、年龄，都有权利参加生育保险。

生育保险的待遇享受

1、生育医疗费用：生育保险可以报销女性职工在孕产期、分娩期、产褥期等生育期间的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费等，这些费用按照规定标准报销，部分地区可实现实时结算。

2、产假工资：生育保险还承担女性职工在产假期间的工资待遇，根据我国相关法律法规，女性职工产假为98天，部分地区会有所延长，产假工资按照职工所在单位上年度月平均工资计算。

3、生育津贴：对于未参加生育保险的职工，可以申请生育津贴，生育津贴的标准为职工生育前12个月的月平均工资。

生育保险的缴费比例

生育保险的缴费由用人单位全额负担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的0.5%左右，具体比例根据各地区实际情况确定。

婚育险的具体作用和申请流程

1、婚育险的具体作用：婚育险主要起到以下作用：

（1）减轻家庭生育负担：通过报销生育医疗费用和发放产假工资，降低家庭在生育过程中的经济压力。

（2）保障女性职工权益：确保女性职工在生育期间得到应有的关爱和待遇，维护其合法权益。

（3）促进性别平等：生育保险的设立，有助于消除职场性别歧视，促进男女平等就业。

2、婚育险的申请流程：

（1）参加生育保险：职工需在用人单位参加生育保险，并按时足额缴纳保险费。

（2）办理生育登记：职工在怀孕后，需到当地卫生和计划生育部门办理生育登记，领取生育服务证。

（3）报销生育医疗费用：职工在生育过程中产生的医疗费用，可凭相关发票和证明材料，向所在单位申请报销。

（4）领取产假工资：职工在产假期间，可向所在单位申请领取产假工资。

生育保险作为社保五险之一，对于保障女性职工权益、减轻家庭负担具有重要意义，了解生育保险的相关政策，有助于我们更好地维护自身合法权益，在此，希望本文能为广大职工提供一定的帮助和指导。