个人交社保和单位交社保的区别？

在我们日常生活中，社保是一个无法绕开的话题，它关乎每个人的切身利益，为我们提供了一份基本的生活保障，但很多人对于个人交社保和单位交社保的区别并不是很清楚，就让我来为大家详细解析一下这两种交社保方式的区别，希望对你们有所帮助。

我们要了解社保的含义，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保分为两大类：一类是由单位为我们缴纳的社保，另一类是我们个人自行缴纳的社保。

缴费主体不同

个人交社保的主体是灵活就业人员、个体工商户、失业人员等无固定单位的人员，这类人群可以根据自己的意愿选择是否参加社保，以及参加社保的档次。

单位交社保的主体则是企事业单位、机关单位等有固定单位的职工，根据我国相关法律规定，单位必须为职工缴纳社保，这是单位的法定义务。

缴费项目和比例不同

个人交社保时，需要缴纳的包括养老保险、医疗保险和失业保险，养老保险和医疗保险的缴费比例分别为20%和8%，失业保险的缴费比例为1%。

单位交社保时，需要缴纳的项目更多，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例方面，单位需承担养老保险16%、医疗保险10%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险1%。

缴费基数不同

个人交社保时，缴费基数可以根据自己的实际情况选择，缴费基数分为上年度社会平均工资的60%、80%、100%三个档次。

单位交社保时，缴费基数通常是根据职工的月平均工资来确定的，如果职工的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于当地社会平均工资的300%，则按300%计算。

享受待遇不同

个人交社保的人员，可以享受到的待遇包括养老保险、医疗保险和失业保险，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取养老金。

单位交社保的职工，除了可以享受养老保险、医疗保险和失业保险外，还可以享受工伤保险和生育保险，在发生工伤或生育时，可以按照相关政策规定报销相关费用。

缴费方式不同

个人交社保通常采用按月缴费的方式，缴费金额根据所选档次和缴费基数确定。

单位交社保则是按月从职工工资中扣除个人应缴纳的部分，单位承担的部分则由单位按时足额缴纳。

政策优惠不同

个人交社保的人员，在政策优惠方面相对较少，部分地区对灵活就业人员有一定的社保补贴政策，但补贴力度较小。

单位交社保的职工，可以享受到更多的政策优惠，企业在为职工缴纳社保时，可以享受税收优惠等政策。

个人交社保和单位交社保在缴费主体、缴费项目、缴费基数、享受待遇、缴费方式等方面存在较大差异，了解这些区别，有助于我们更好地为自己和家人规划社保权益，在日常生活中，我们要根据自己的实际情况，选择合适的社保缴费方式，确保在面临风险时，能够得到一份基本的生活保障。