灵活就业社保是几险几金的？

灵活就业社保，作为一项重要的社会保障制度，为广大灵活就业人员提供了有力的保障，灵活就业社保具体包括几险几金呢？下面，我将为大家详细解答这个问题。

我们要了解什么是灵活就业社保，灵活就业社保是指针对灵活就业人员参加的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们逐一来看每种保险的具体情况。

养老保险

养老保险是灵活就业社保中最重要的组成部分，它旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，灵活就业人员参加养老保险时，需要按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳保费，目前，我国养老保险缴费比例为28%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，退休后，参保人员可以按月领取养老金。

1、养老保险的“几险”问题：养老保险属于“一险”，即只有一项保险责任。

医疗保险

医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一种保险，灵活就业人员参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，医疗保险缴费比例一般为10%左右，其中个人缴费比例为2%左右，单位缴费比例为8%左右。

2、医疗保险的“几险”问题：医疗保险同样属于“一险”。

失业保险

失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种保险，灵活就业人员参加失业保险后，若在一定期限内失业，可以申请领取失业金，失业保险缴费比例约为2%，个人和单位各承担1%。

3、失业保险的“几险”问题：失业保险也是“一险”。

工伤保险

工伤保险是为保障参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的一种保险，工伤保险费由单位承担，个人无需缴费，工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4、工伤保险的“几险”问题：工伤保险同样为“一险”。

生育保险

生育保险是为保障参保女性在生育期间获得医疗保健和生育津贴而设立的一种保险，生育保险费由单位承担，个人无需缴费，生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴。

5、生育保险的“几险”问题：生育保险也是“一险”。

下面，我们来看“几金”的问题：

在以上五种保险中，涉及到的“金”主要包括养老金、失业金和生育津贴，养老金是养老保险的待遇，失业金是失业保险的待遇，生育津贴是生育保险的待遇，至于医疗保险和工伤保险，虽然也有一定的经济补偿，但并不称为“金”。

灵活就业社保包括五项保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，涉及到的“金”有三项：养老金、失业金和生育津贴，灵活就业社保是“五险三金”。

了解灵活就业社保的“几险几金”后，我们来看看参加社保的具体好处：

1、养老保障：养老保险为广大参保人员提供了退休后的基本生活费用，使他们在晚年能够享有稳定的生活来源。

2、医疗保障：医疗保险让参保人员在面对疾病时，能够得到及时、有效的治疗，减轻家庭负担。

3、失业保障：失业保险为失业人员提供了一定的经济支持，帮助他们度过失业期，重新就业。

4、工伤保障：工伤保险让参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿。

5、生育保障：生育保险为参保女性提供了生育期间的经济补偿和医疗保健，减轻家庭负担。

灵活就业社保为广大灵活就业人员提供了全方位的保障，使他们能够在面对生活中的各种风险时，得到及时、有效的帮助，在此，我们也呼吁广大灵活就业人员积极参加社保，为自己的未来增添一份保障。