公司交的社保和个人缴纳的区别？

社保，这个与我们生活息息相关的词汇，背后隐藏着许多你我所不知道的小秘密，就让我来为大家揭开社保的神秘面纱，聊聊公司交的社保和个人缴纳的区别。

我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，在我国，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，但各自缴纳的比例和金额却有所不同。

单位缴纳的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险的缴费比例最高，以养老保险为例，单位需要缴纳的比例约为16%，这部分费用直接进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金，而医疗保险单位缴费比例约为10%，用于支付参保人员的医疗费用。

我们来看看个人缴纳的部分，个人同样需要承担养老保险、医疗保险、失业保险的费用，不同的是，个人缴纳的比例相对较低，以养老保险为例，个人需缴纳的比例为8%，这部分费用进入个人账户，用于个人退休后的养老金领取。

公司交的社保和个人缴纳的具体区别在哪里呢？

1、缴费比例不同，如上文所述，单位缴纳的比例普遍高于个人缴纳的比例，这是因为单位作为社保的主要责任方，需要承担更多的社会责任。

2、使用途径不同，单位缴纳的社保费用主要用于社会统筹账户，而个人缴纳的费用则进入个人账户，单位缴纳的社保是为了整个社会群体的福祉，而个人缴纳的社保则是为了自己将来的生活待遇。

3、使用范围不同，单位缴纳的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴纳的社保只包括养老保险、医疗保险和失业保险，这是因为工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

4、政策优惠不同，在我国，个人缴纳的社保可以享受一定的税收优惠，而单位缴纳的社保则没有这方面的优惠政策。

了解了这些区别，我们再来谈谈社保的重要性，社保的存在，让我们在面临疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到一定的经济保障，尤其是养老保险和医疗保险，它们关乎我们每个人的生活质量。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，虽然公司和个人的缴费比例、使用途径和范围有所不同，但它们共同构成了我国社会保障体系的基础，作为参保人，我们应当珍惜这份保障，积极履行缴费义务，为自己和家人筑起一道坚实的防线。