社保和五险一金能一起交吗？

社保和五险一金是我们日常生活中非常重要的保障制度，关系到每个人的切身利益，社保和五险一金能一起交吗？这个问题困扰着很多人，下面，我就来为大家详细解答一下。

我们需要了解社保和五险一金的含义，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金是指在社保的基础上，增加了住房公积金，下面我们从几个方面来分析社保和五险一金是否能一起交。

缴费主体

社保的缴费主体包括企业、机关事业单位、灵活就业人员等，企业为职工缴纳社保，是法律规定的义务，五险一金的缴费主体同样包括企业、机关事业单位、灵活就业人员等，在缴费主体上，社保和五险一金是可以一起交的。

缴费基数和比例

社保的缴费基数和比例各地有所不同，但基本原则是相同的，以养老保险为例，企业缴纳部分为缴费基数的20%，个人缴纳部分为缴费基数的8%，五险一金的缴费基数和比例也是遵循这一原则，在缴费基数和比例上，社保和五险一金也是可以一起交的。

缴费渠道

社保和五险一金的缴费渠道主要有以下几种：

1、企业代扣代缴：企业为职工缴纳社保和五险一金，从职工工资中扣除个人应缴纳的部分。

2、个人自行缴纳：灵活就业人员等可以自行到当地社保局或税务局缴纳社保和五险一金。

3、网上缴纳：部分地区已开通网上缴纳社保和五险一金的服务。

从缴费渠道上看，社保和五险一金也是可以一起交的。

实际操作

在实际操作中，社保和五险一金通常是合并缴纳的，企业在为职工办理社保登记时，会同时办理五险一金的登记，这样一来，职工的社保和五险一金就可以一起缴纳了。

以下是关于社保和五险一金一起交的几个常见问题：

1、社保和五险一金一起缴纳，是否会重复计算？

不会，社保和五险一金的缴费基数和比例是相同的，只是在保障范围上有所不同，一起缴纳不会造成重复计算。

2、社保和五险一金一起缴纳，待遇是否会更高？

待遇的高低与缴费基数、缴费年限等因素有关，与是否一起缴纳无关，社保和五险一金一起缴纳，并不意味着待遇会更高。

3、换工作时，如何处理社保和五险一金？

换工作时，需要办理社保和五险一金转移手续，具体操作如下：

（1）与新单位签订劳动合同后，由新单位办理社保和五险一金转入手续。

（2）携带相关材料，到原单位所在地社保局或税务局办理社保和五险一金转移手续。

（3）等待新单位办理转入手续完成后，继续缴纳社保和五险一金。

社保和五险一金是可以一起交的，大家在缴纳时，只需按照规定办理相关手续，确保自己的权益得到保障即可，希望以上内容能为大家解答疑惑，如有其他问题，欢迎继续提问。