灵活就业人员缴纳社保是几险啊？

灵活就业人员缴纳社保，是很多朋友关心的问题，灵活就业人员究竟需要缴纳几险呢？就让我为大家详细解答这个问题。

我们要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员是指那些没有固定单位、以非全日制、临时性、季节性或弹性工作等方式取得劳动报酬的劳动者，这类人群在我国劳动力市场中占有一定比例，他们的社会保障问题也日益受到关注。

在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，灵活就业人员需要缴纳哪些保险呢？

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一项，为保障老年生活提供基本保障，灵活就业人员参加养老保险，需按照国家和地方的规定缴纳养老保险费，缴费基数通常为上年度当地社会平均工资的一定比例，缴费比例为20%，8%计入个人账户，12%计入统筹基金。

2、医疗保险：医疗保险是为解决看病贵、看病难问题而设立的一项保险，灵活就业人员参加医疗保险，需按照当地政策缴纳医疗保险费，缴费基数和缴费比例因地区而异，通常缴费比例为8%左右，参加医疗保险后，可享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。

3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，目前，我国灵活就业人员可以自愿参加失业保险，缴费基数和缴费比例因地区而异，通常缴费比例为1%左右。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险主要是为单位职工设立的，灵活就业人员通常不需要缴纳，但部分地区政策有所不同，具体需咨询当地社保部门。

灵活就业人员需要缴纳的社保为“两险”，即养老保险和医疗保险，以下是关于这两项保险的

养老保险

1、缴费基数：通常为上年度当地社会平均工资的60%-300%之间，灵活就业人员可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数。

2、缴费比例：20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。

3、退休条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁）。

4、养老金待遇：根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。

医疗保险

1、缴费基数：通常为上年度当地社会平均工资的一定比例，具体比例因地区而异。

2、缴费比例：一般为8%左右，其中个人负担2%，单位负担6%。

3、医疗待遇：包括住院报销、门诊报销、特殊疾病报销等。

4、最低缴费年限：部分地区规定，男性需累计缴费满25年，女性需累计缴费满20年，方可享受医保待遇。

灵活就业人员缴纳社保是一项重要的权益保障，在实际操作中，建议大家根据自己的实际情况和需求，了解当地政策，合理选择缴费基数和险种，确保自己在养老、医疗等方面得到有效保障，如有疑问，可向当地社保部门咨询，获取更详细的政策信息。