在上海上班交深圳社保合法吗？

在职场生涯中，社保问题一直备受关注，有朋友向我咨询，他在上海上班，但公司却在深圳给他缴纳社保，这种情况是否合法，针对这个问题，下面我将从社保缴纳的相关规定、跨地区缴纳社保的实际情况以及可能面临的问题等方面进行详细解答。

我们要了解我国社保缴纳的相关规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当为本单位职工缴纳社会保险费，这里所指的“本单位职工”，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，在一般情况下，劳动者在哪里工作，用人单位就应该在哪里为其缴纳社保。

对于在上海上班的员工，公司为何会在深圳为其缴纳社保呢？这种情况的出现，主要有以下几种可能：

1、公司总部在深圳，有些公司在全国各地设有分支机构，员工在上海工作，但公司总部在深圳，为了便于管理，公司可能会选择在总部所在地为员工缴纳社保。

2、员工户籍在深圳，有些员工虽然在上海工作，但户籍地仍在深圳，在这种情况下，员工可能会选择在深圳缴纳社保，以便享受深圳的社保待遇。

我们来探讨一下跨地区缴纳社保的合法性。

1、跨地区缴纳社保是否合法？

根据我国相关法律法规，用人单位应当为职工在就业地缴纳社保，但在实际操作中，由于种种原因，部分用人单位会选择在其他地区为职工缴纳社保，从法律层面来说，这种做法并不违反规定，但必须满足以下条件：

- 用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意在非就业地缴纳社保。

- 非就业地社保部门同意为劳动者缴纳社保。

2、跨地区缴纳社保可能面临的问题

虽然跨地区缴纳社保在法律上没有问题，但实际操作中可能会遇到以下问题：

- 社保待遇享受，由于各地社保政策不同，劳动者在非就业地缴纳社保，可能无法享受到就业地的部分社保待遇。

- 社保转移接续，劳动者在非就业地缴纳社保后，如需转移到就业地或其他地区，可能会遇到转移接续难题。

- 社保基数和比例，不同地区社保基数和比例可能存在差异，导致劳动者在非就业地缴纳的社保费用与就业地不一致。

针对上海上班交深圳社保的情况，以下是一些建议：

1、了解相关政策，劳动者和用人单位都应详细了解社保缴纳的相关政策，确保在合法合规的前提下缴纳社保。

2、协商一致，在跨地区缴纳社保时，劳动者和用人单位应充分沟通，达成一致意见。

3、注意社保待遇，劳动者在非就业地缴纳社保时，要关注社保待遇问题，确保自己的权益不受影响。

上海上班交深圳社保在法律上是允许的，但需要满足一定条件，在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关政策，确保社保权益得到保障，如果您遇到类似问题，建议咨询专业的人力资源顾问，以获得更详细的解答。