自己公司给自己交社保划算吗？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有朋友提出这样一个疑问：如果自己公司给自己交社保，这样做划算吗？针对这个问题，下面就从多个角度为大家分析一下。

我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同承担的，单位和个人按照一定比例缴纳保费。

以下是关于自己公司给自己交社保是否划算的详细分析：

从个人角度分析

1、养老保险方面

如果自己公司给自己交社保，意味着个人需要承担原本由单位承担的养老保险部分，从表面上看，这似乎增加了个人的负担，但实际上，这样做可以为个人积累更多的养老保险个人账户资金，有利于提高未来的养老金领取水平。

2、医疗保险方面

自己公司给自己交社保，个人可以享受医疗保险待遇，在看病就医时，可以减轻个人的医疗负担，个人账户中的资金还可以用于购买药品等，具有一定的使用价值。

3、失业保险、工伤保险和生育保险方面

这部分保险待遇与个人缴费并无直接关系，但自己公司给自己交社保，意味着个人可以享受到这些保险的保障，在面临失业、工伤或生育问题时，这些保险可以提供一定的经济支持。

从公司角度分析

1、减轻企业负担

自己公司给自己交社保，企业在一定程度上可以减轻人力成本，尤其是在经济形势不佳时，企业可以通过这种方式降低运营成本。

2、稳定员工队伍

企业为员工缴纳社保，体现了对员工的关爱，这样做有利于提高员工的归属感和忠诚度，稳定员工队伍。

具体划算与否的几个关键点

1、缴费基数

自己公司给自己交社保时，缴费基数是一个关键因素，如果缴费基数较高，那么个人承担的保费也会较高，但在未来领取养老金时，个人账户积累的资金也会更多，有利于提高养老金领取水平。

2、优惠政策

我国对社保缴费有一定的优惠政策，如减免企业社保缴费等，如果企业能享受到这些优惠政策，那么自己公司给自己交社保的负担会相对较轻。

3、个人需求和规划

每个人对社保的需求和规划不同，对于有稳定收入、对未来养老金有较高需求的朋友来说，自己公司给自己交社保是有好处的，但对于收入较低、生活压力较大的朋友，可能需要权衡利弊。

注意事项

1、合规性

自己公司给自己交社保，需要确保合规性，企业应按照国家相关政策规定，为员工缴纳社保，避免出现违法行为。

2、透明度

企业在为员工缴纳社保时，应保持透明度，让员工了解自己的社保权益，企业应定期为员工提供社保缴纳情况的查询服务。

自己公司给自己交社保在一定程度上是划算的，但具体是否划算，还需根据个人和企业实际情况进行权衡，在做出决定时，要充分考虑缴费基数、优惠政策、个人需求和规划等因素，确保合规性和透明度，只有这样，才能更好地保障个人和企业的权益。