不交社保一告一个准需要哪些资料？

在职场中，社保纠纷是一个常见的问题，有些用人单位为了节省成本，可能会不为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如果想要告单位不交社保，需要准备哪些资料呢？以下内容将为您详细解答。

我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果单位未按照规定缴纳社保，员工可以要求单位补缴，如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以下是告单位不交社保所需准备的相关资料：

1、劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律依据，在社保纠纷案件中，劳动合同是必备的证据之一，需要提供原件及复印件。

2、工资条：工资条是证明劳动者工资收入的重要证据，要求单位补缴社保时，需要提供近一年内的工资条，工资条需包含基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。

3、银行流水：银行流水可以证明劳动者实际收到的工资情况，提供近一年内的银行流水，与工资条相互印证。

4、工作证明：工作证明包括在职证明、离职证明等，用以证明劳动者在单位的工作时间，需要提供原件及复印件。

5、身份证复印件：身份证复印件是办理社保业务的必备材料，也是诉讼过程中必须提供的资料。

6、社保缴纳凭证：如果劳动者曾自行缴纳过社保，需要提供社保缴纳凭证，包括缴纳社保的发票、转账记录等。

7、送达地址确认书：在诉讼过程中，为了确保法院文书能够顺利送达，需要提供送达地址确认书。

8、委托代理手续：如果劳动者委托律师代理诉讼，需要提供委托代理手续，包括授权委托书、律师执业证复印件等。

9、诉讼费缴纳凭证：根据我国法律规定，起诉时需缴纳诉讼费，提供诉讼费缴纳凭证，证明已依法缴纳诉讼费。

10、其他证据：根据具体情况，劳动者还可以提供其他证据，如同事证言、工作照片、录音等，以证明劳动者在单位工作的事实。

准备好以上资料后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院会依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者要充分了解相关法律法规，合理主张自己的权益，要保持冷静，切勿采取过激行为，通过法律途径解决问题，才能最大程度地维护自身权益。

告单位不交社保需要准备的资料包括：劳动合同、工资条、银行流水、工作证明、身份证复印件、社保缴纳凭证、送达地址确认书、委托代理手续、诉讼费缴纳凭证等，希望以上内容能对您有所帮助，祝您维权成功！