购买社保和五险一金的区别？

在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个经常被提及的概念，很多朋友对这两个概念有所了解，但并不清楚它们之间的具体区别，下面，我将详细为大家介绍购买社保和五险一金的区别。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险一金，是指我国用人单位给予劳动者的几种保障待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

我们从以下几个方面来分析购买社保和五险一金的区别。

包含的保险种类不同

社保包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金在此基础上增加了一种保障——住房公积金，也就是说，五险一金比社保多了一个住房公积金。

缴费主体不同

社保的缴费主体包括用人单位和劳动者个人，养老保险、医疗保险、失业保险由双方共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。

五险一金的缴费主体也包括用人单位和劳动者个人，不过，这里的缴费项目有所不同：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由双方共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。

缴费比例不同

社保和五险一金的缴费比例有所不同，社保的缴费比例根据不同地区、不同行业而有所差异，以养老保险为例，一般单位缴费比例为20%左右，个人缴费比例为8%左右。

在五险一金中，缴费比例也有所不同，仍以养老保险为例，单位缴费比例约为20%，个人缴费比例约为8%，但需要注意的是，住房公积金的缴费比例并不是固定的，一般为单位和个人各5%-12%。

使用范围和条件不同

社保和五险一金在使用范围和条件上也有所区别，社保的各项保险具有明确的保障范围和条件，养老保险需达到法定退休年龄并累计缴费满15年，才能领取养老金；医疗保险则用于支付看病就医的费用。

而五险一金中的住房公积金，主要用于解决职工住房问题，职工可以提取住房公积金用于购房、租房、还房贷等，住房公积金还可以用于支付重大疾病医疗费用、职工死亡丧葬费用等。

优惠政策不同

社保和五险一金在优惠政策上也有所区别，社保中的养老保险、医疗保险等，对于一些特定人群（如困难群体、残疾人等）有一定的优惠政策，而住房公积金方面，部分地区对首次购房的职工给予贷款利率优惠等。

购买社保和五险一金在保险种类、缴费主体、缴费比例、使用范围和条件、优惠政策等方面存在一定区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自身权益，合理安排生活和保障需求，在求职和工作中，也要关注企业是否依法为员工缴纳社保和五险一金，以确保自身权益得到保障。