公司买的社保包括哪些保险项目？

社会保险是我国的一项基本社会保障制度，旨在为参保人员提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，公司为员工购买的社保究竟包括哪些保险项目呢？以下就为大家详细介绍一下。

我们需要明确的是，我国的社会保险包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，公司为员工购买的社保通常包含以下几种保险项目：

1、养老保险：养老保险是社会保险中最重要的组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例进行缴纳，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。

养老保险分为两个账户：统筹账户和个人账户，统筹账户由政府统一管理，用于支付当期退休人员的养老金；个人账户则用于记录个人缴费情况，累计计算个人养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，按照规定享受医疗报销待遇，医疗保险分为基本医疗保险和大病保险，基本医疗保险包括门诊和住院两部分。

3、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致身故、残疾或医疗费用支出时，能够得到相应的补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全额由企业负担，员工个人无需缴纳，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

4、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工缴纳的失业保险，根据员工工资的一定比例进行缴纳，当员工非因本人意愿失业，且满足一定缴费年限时，可以申请领取失业金。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时享受产假、生育医疗费用报销等待遇，需要注意的是，生育保险费用由企业和个人共同承担。

以下是关于各个保险项目的

养老保险

缴费比例：企业缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%。

领取条件：达到法定退休年龄，累计缴费满15年。

医疗保险

缴费比例：企业缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%。

报销范围：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用。

工伤保险

缴费比例：根据行业风险程度，企业缴费比例有所不同，具体比例由当地社保部门规定。

失业保险

缴费比例：企业缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。

领取条件：失业前连续缴费满1年，非因本人意愿中断就业。

生育保险

缴费比例：企业缴费比例为工资总额的0.5%，个人不缴纳生育保险费。

公司为员工购买的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大项目，这些保险项目为员工提供了全方位的保障，让员工在面临各种风险事件时，能够得到及时的帮助，作为员工，了解这些保险项目的具体内容和待遇，有助于更好地维护自己的合法权益。