公司交的五险一金在社保卡里吗？

五险一金，对于我们打工人来说，可是非常重要的存在，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么问题来了，公司交的五险一金是不是都在社保卡里呢？今天就来为大家揭秘一下这个问题。

我们要明确五险一金的具体含义，五险，也就是我们常说的社会保险，主要是为了保障大家在遇到疾病、失业、工伤等特殊情况时，能够得到一定的经济支持，一金，即住房公积金，是为了帮助大家解决住房问题而设立的一项福利。

言归正传，公司交的五险一金，其实并不全都在社保卡里，社保卡主要涉及到的是医疗保险和养老保险的部分，下面我们来详细了解一下。

医疗保险：公司为我们缴纳的医疗保险，会按照一定比例划入社保卡的个人账户，这个个人账户里的钱，可以用来在药店买药、医院看病等，但需要注意的是，并不是所有缴纳的医疗保险都会进入个人账户，还有一部分会进入统筹账户，用于大病统筹报销。

养老保险：与医疗保险类似，公司缴纳的养老保险也会分为个人账户和统筹账户，个人账户里的钱，可以在我们退休后按月领取养老金，而统筹账户里的钱，则是用于支付当期退休人员的养老金。

至于剩下的三险——失业保险、工伤保险和生育保险，它们并不会直接体现在社保卡里，这三项保险的作用，主要是在我们遇到相应问题时，提供一定的经济补偿和保障。

失业保险：在失业期间，符合条件的人员可以申请领取失业金，以缓解失业期间的经济压力。

工伤保险：在工作中发生意外受伤或者患职业病时，工伤保险可以为我们提供医疗费用报销、伤残津贴等保障。

生育保险：女性员工在生育期间，可以享受到产假、生育津贴等福利。

我们来说说住房公积金，住房公积金并不会存入社保卡，而是单独设立一个住房公积金账户，这个账户里的钱，主要用于购房、租房、还房贷等住房相关支出。

公司交的五险一金并非全部在社保卡里，社保卡主要涉及到医疗保险和养老保险的个人账户部分，而其他三项保险和住房公积金则分别有各自的账户和用途，希望这次的分享能让大家对五险一金有更清晰的认识，更好地保障自己的权益。