公司未给员工交社保违反哪些法律？

如果公司未给员工缴纳社保，这种行为是违反我国相关法律法规的，下面，我们就来详细了解一下，公司未给员工交社保究竟违反了哪些法律。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这就意味着，用人单位不仅要为员工缴纳社保，还要按时足额缴纳，不得有任何拖延或减免。

以下是公司未给员工交社保具体违反的法律：

1、《劳动法》：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，由此可见，公司未给员工缴纳社保违反了《劳动法》的相关规定。

2、《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这说明，公司未给员工交社保也违反了《劳动合同法》。

3、《社会保险费征缴暂行条例》：该条例第十二条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

以下是公司可能面临的法律后果：

1、被责令限期缴纳：劳动保险行政部门或者税务机关发现公司未交社保，会责令公司限期缴纳。

2、需要补缴滞纳金：如果公司逾期仍不缴纳社保费，还需按日加收千分之二的滞纳金。

3、承担赔偿责任：如果公司未给员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，公司需承担相应的赔偿责任。

4、受到行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司未给员工交社保是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能给公司带来不必要的法律风险，各用人单位应当依法为员工缴纳社保，共同维护和谐的劳动关系。