买社保跟五险一金的区别？

在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个经常被提及的概念，那么它们之间有什么区别呢？本文将详细为大家解答这个问题。

我们需要明确的是，社保和五险一金并不是完全相同的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金这一项。

下面，我们从以下几个方面来具体分析社保和五险一金的区别。

组成部分不同

社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国的社会保险体系，而五险一金则是在这五个险种的基础上，增加了住房公积金。

缴纳比例不同

社保的缴纳比例由各险种分别确定，具体比例由国家统一规定，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%等，五险一金的缴纳比例则包括上述五个险种和住房公积金的缴纳比例，住房公积金的缴纳比例由各地政府根据实际情况确定，一般为5%-12%。

功能作用不同

社保的主要功能是为劳动者提供风险保障，使他们在遇到风险事件时得到经济补偿，养老保险为退休人员提供养老金，医疗保险为患病人员提供医疗费用报销等，而五险一金中的住房公积金，主要用于解决职工住房问题，如购房、租房、还房贷等。

享受待遇不同

由于社保和五险一金的组成部分不同，劳动者在享受待遇时也有所区别，参加社保的劳动者，可以按照规定享受相应的保险待遇，如养老金、医疗费报销、失业金等，而参加五险一金的劳动者，除了可以享受上述待遇外，还可以使用住房公积金解决住房问题。

政策依据不同

社保的政策依据主要是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金的政策依据除了《社会保险法》外，还包括《住房公积金管理条例》等。

社保和五险一金在组成部分、缴纳比例、功能作用、享受待遇和政策依据等方面都存在一定程度的区别，了解这些区别，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，在求职和就业过程中，我们应该关注自己的社会保障权益，确保按时足额缴纳各项保险费用，以便在遇到风险事件时得到应有的保障。