社保缴费基数是单位决定的吗？

社保缴费基数，这个听起来有点专业的名词，其实与我们每个人的钱包都息息相关，有人可能会好奇，这个缴费基数是不是单位说了算呢？就让我来为大家揭开这个谜底。

我们要明确社保缴费基数的定义，社保缴费基数，指的是单位和个人缴纳社会保险费的依据，通常以职工的月平均工资来确定，在我国，社保缴费基数有上下限的规定，即不得低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，也不得超过300%。

言归正传，社保缴费基数究竟是不是单位决定的呢？答案当然是否定的，社保缴费基数的确定，需要遵循以下步骤：

1、职工工资的确定，职工的月平均工资是确定缴费基数的基础，这里需要注意的是，职工工资并非单位随意定的，而是要根据实际发放的工资来计算，单位需要提供近一年内职工的工资发放记录。

2、对比当地社平工资，确定了职工的月平均工资后，要将其与当地上年度在岗职工月平均工资进行对比，如果职工的月平均工资低于当地社平工资的60%，那么缴费基数就按当地社平工资的60%来确定；如果高于300%，则按300%来确定。

3、报送社保部门，单位将确定的缴费基数及职工工资情况报送至当地社保部门，由社保部门进行审核，审核通过后，单位按照审核结果为职工缴纳社会保险费。

由此可见，社保缴费基数的确定并非单位单方面说了算，而是要遵循一定的规定和程序，为什么有的小伙伴会认为缴费基数是单位决定的呢？以下几种情况可能导致这种误解：

1、单位未如实申报职工工资，有些单位为了降低成本，可能会采取隐瞒、虚报等手段，导致职工的实际工资与申报的工资不符，这样一来，缴费基数自然也就不准确了。

2、职工对社保政策不够了解，由于社保政策较为复杂，部分职工对相关政策了解不足，容易将单位的行为误以为是正常的操作。

3、信息不对称，在一些情况下，职工与单位之间存在信息不对称，职工难以了解单位真实的工资发放情况，从而误以为缴费基数是单位决定的。

了解了这些，相信大家对社保缴费基数有了更清晰的认识，作为职工，我们应该如何维护自己的权益呢？

1、了解社保政策，学习社保相关政策，明确自己的权益，才能在遇到问题时及时**。

2、保存工资条，工资条是证明自己实际工资的重要依据，职工应妥善保存。

3、监督单位，如果发现单位有违规行为，应及时向社保部门举报，维护自身合法权益。

社保缴费基数并非单位决定，而是根据职工实际工资和当地社平工资来确定，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保政策，维护自己的权益，在日常工作中，我们还需时刻关注社保动态，为自己的权益保驾护航。