公司交的五险一金属于什么社保？

五险一金是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司交的五险一金属于什么社保呢？下面我们就一起来详细了解一下。

我们要明确五险一金的含义，五险一金是指用人单位按照国家规定，为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

我们来了解一下五险的具体内容：

1、养老保险：养老保险是为了保障公民在退休后的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的养老保险，计入员工的个人账户和国家统筹基金，员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了减轻公民因疾病造成的医疗负担，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工的医疗、住院等费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的失业保险，员工在失业时可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病造成的损失，由单位缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的工伤保险，员工在发生工伤时可以获得工伤赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于支付女员工的生育医疗费用和产假工资。

下面我们来看看住房公积金：

住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于员工购房、建房、租房等住房消费，公司为员工缴纳的住房公积金，计入员工个人的住房公积金账户，员工在符合条件的情况下，可以提取和使用。

公司交的五险一金属于我国的社会保险体系，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，这五险一金共同构成了我国公民的基本社会保障，旨在保障公民在面临生老病死、失业、住房等民生问题时，能够得到国家和社会的帮助。

在实际操作中，五险一金的缴纳比例由国家统一规定，单位和个人按照规定的比例缴纳，公司为员工缴纳的五险一金，不仅有助于员工在遇到困难时得到保障，还有助于提高员工的幸福感和凝聚力，促进社会和谐稳定。

公司交的五险一金是我国社会保险体系的重要组成部分，为广大员工提供了有力的保障，了解五险一金的含义和作用，有助于我们更好地维护自己的合法权益，共同构建美好的社会生活。