公司交社保跟个人交有什么区别？

社保是每个职场人关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，在社保缴纳方面，有公司缴纳和个人缴纳两种方式，公司交社保和个人交社保有什么区别呢？下面就来为大家详细解答。

从缴费主体来看，公司交社保是指由所在单位为员工缴纳社保，个人只需承担部分费用；而个人交社保则是指没有单位依托的个人，需要自己承担全部社保费用。

从缴费项目和比例来看，公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中单位与个人需按照一定比例共同缴纳，个人交社保同样包括这五个险种，但缴费比例会有所不同。

以下是具体区别：

1、养老保险：公司交社保时，单位承担的比例约为20%，个人承担8%，个人交社保时，个人需承担20%的费用，这意味着，个人交养老保险的负担会更重。

2、医疗保险：公司交社保时，单位承担6%左右，个人承担2%，个人交社保时，个人需承担8%的费用，可以看出，个人交医疗保险的比例也比公司交要高。

3、失业保险：公司交社保时，单位承担0.5%，个人承担0.5%，个人交社保时，个人需承担1%的费用，在这方面，个人交社保的负担同样较重。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，个人交社保时，这两项保险无法参保。

从待遇享受方面来看，公司交社保的个人在看病报销、领取养老金等方面，可以享受到更高比例的报销和待遇，个人交社保的个人，由于缴费基数相对较低，待遇享受方面也会受到一定影响。

公司交社保的个人在失业、工伤和生育方面，可以享受到相应的保障，而个人交社保的个人，在失业和生育方面无法得到保障。

从政策优惠方面来看，公司交社保的个人可以享受到国家及地方政府提供的优惠政策，如税收减免等，个人交社保的个人，虽然也可以享受部分优惠政策，但力度相对较小。

公司交社保和个人交社保在缴费主体、缴费比例、待遇享受和政策优惠等方面存在较大差异，对于职场人来说，选择公司交社保无疑更具优势，对于那些没有单位依托的个人，如自由职业者、个体工商户等，个人交社保也是一种必要的保障措施，了解这些区别，有助于我们更好地规划自己的社保权益。