企业不给员工缴纳社保违法吗？

在职场中，社会保险是保障员工权益的重要一环，现实生活中，有些企业为了降低成本，不为员工缴纳社保，企业不给员工缴纳社保是否违法？这种情况员工应该如何维权？下面就来详细了解一下。

企业不给员工缴纳社保是否违法？

根据我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”由此可见，企业不为员工缴纳社保是违反国家法律法规的行为。

企业不缴纳社保的法律责任

1、行政责任：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事责任：如果企业不缴纳社保，员工可以要求企业补缴社保，并支付相应的赔偿，如果因此给员工造成损失的，员工还可以要求企业赔偿损失。

员工如何维权？

1、协商解决：当发现企业未给自己缴纳社保时，员工可以先与企业进行沟通，了解原因，并要求企业补缴社保。

2、社会保险行政部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，由其责令企业改正。

3、劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保及赔偿损失。

4、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

以下是一些常见问题及解答：

1、企业以试用期为由不缴纳社保是否合法？

不合法，根据《社会保险法》第五十八条规定，企业应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，试用期也包括在内。

2、企业以员工自愿放弃社保为由不缴纳社保是否合法？

不合法，即使员工自愿放弃社保，企业也不能免除缴纳社保的法定义务，一旦发生纠纷，企业仍需承担相应的法律责任。

3、企业未缴纳社保，员工能否解除劳动合同？

可以，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

企业不给员工缴纳社保是违法的行为，作为员工，要了解自己的权益，积极维权，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。