公司交的社保是不是五险一金？

社保是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们的切身利益，公司交的社保是不是五险一金呢？下面就来为大家详细解答一下。

我们需要了解什么是社保，社保全称是社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，采取的一种社会保障制度，根据我国相关法律法规，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。

我们来看看五险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，可以看出，五险一金包含了社保的五个险种，另外加上住房公积金。

公司交的社保具体包含哪些内容呢？

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，旨在保障退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时享受医疗报销待遇，报销范围包括门急诊、住院等医疗费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致的伤害，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，获得医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时享受生育津贴和医疗报销。

下面我们来谈谈住房公积金：

住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，公司为员工缴纳的住房公积金，会进入员工个人的住房公积金账户，员工在购房、租房、还房贷等情况下，可以使用住房公积金。

通过以上介绍，我们可以得出结论：公司交的社保确实是五险一金。

1、公司交的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这五个险种共同构成了五险。

2、除了五险之外，公司还会为员工缴纳住房公积金，即一金。

3、公司交的社保实际上就是五险一金。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例和基数，会根据国家和地方的规定进行调整，公司和员工各自承担一部分费用，具体比例和基数，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。

了解公司交的社保是不是五险一金，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望大家在了解相关知识后，能够更好地关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的保障。