第一批社保从哪一年开始？

在我们国家，社会保险是一项非常重要的社会保障制度，为广大人民群众提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，你知道我国的第一批社保是从哪一年开始实施的呢？就让我来为你揭秘一下背后的故事。

上世纪80年代，我国正处于改革开放初期，社会经济发展迅速，人民生活水平逐步提高，在这一背景下，为了适应国家经济体制改革的需要，建立健全社会保障体系显得尤为重要，1984年，我国开始对原有的劳动保险制度进行改革，探索建立适应社会主义市场经济的社会保险制度。

经过一系列的筹备和探索，1986年，我国正式出台了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，根据该规定，从1986年10月1日起，国营企业开始对新招用的工人实行劳动合同制，并为这些工人办理退休养老保险，这标志着我国第一批社保的开始。

下面，我们就来详细看看第一批社保包含了哪些内容，以及它对我国社会保障体系的发展产生了哪些影响。

第一批社保主要包括养老保险和医疗保险，养老保险的缴费主体是企业和个人，企业按照工资总额的一定比例缴纳，个人则按照工资收入的一定比例缴纳，当参保人员达到法定退休年龄时，可以领取养老金，医疗保险则是对参保人员在看病过程中产生的医疗费用进行报销。

第一批社保的实施，使我国的社会保障体系逐步走向正规化、制度化，在此之前，我国的企业职工养老、医疗等保障主要依靠企业自行解决，缺乏统一的标准和制度，而社保制度的建立，使得广大企业职工在养老、医疗等方面得到了更好的保障。

我们看看第一批社保的具体影响：

1、提高了企业职工的福利待遇，在社保制度实施之前，很多企业职工在退休后，只能依靠微薄的退休金生活，而社保制度的建立，使他们在退休后可以领取到相对充足的养老金，提高了生活质量。

2、促进了劳动力市场的流动，在社保制度实施之前，企业职工的养老、医疗等福利待遇与所在企业紧密相连，这在一定程度上限制了劳动力的流动，而社保制度的建立，使企业职工在更换工作时，可以继续享有相应的社会保障，有利于劳动力市场的健康发展。

3、优化了企业的经营环境，社保制度的建立，使企业可以从繁重的职工福利保障中解脱出来，专注于生产经营，社保制度也有利于企业吸引和留住人才，提高竞争力。

回顾第一批社保的开始，我们不难发现，社会保障体系的发展与国家经济体制改革密切相关，随着我国社会经济的不断发展，社会保障体系也在不断完善，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险已经覆盖了绝大多数人群，为广大人民群众提供了全方位的保障。

展望未来，我国将继续深化社会保障制度改革，努力实现社会保障制度的全覆盖，让每一个人都能享受到国家发展的成果，而了解第一批社保的历史，也有助于我们更好地认识我国社会保障体系的发展历程，珍惜来之不易的福利待遇。

我们就揭秘了我国第一批社保的开始年份及其影响，希望这篇文章能让你对我国的社会保障体系有更深入的了解，也让我们为国家的繁荣昌盛和社会保障制度的不断完善而自豪。