新公司知道我的社保记录吗？

在职场中，社保记录对于每位员工来说都非常重要，它关乎着个人的福利待遇和权益，当我们加入一家新公司时，是否会知道我们的社保记录呢？下面就来为大家详细解答这个问题。

我们要了解社保记录是什么，社保记录是指个人参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴费情况、待遇享受情况等信息，这些信息对于员工和用人单位都有着重要的意义。

新公司是否能够知道社保记录？

答案是肯定的，新公司确实可以知道员工的社保记录，具体原因如下：

1、社保缴费信息共享：在我国，社保系统是联网的，各地社保部门可以查询到参保人员的缴费信息，当员工加入新公司后，新公司的人力资源部门会为员工办理社保手续，此时可以查询到员工的历史社保记录。

2、求职者提供社保记录：在求职过程中，部分求职者会在简历中注明自己的社保缴费情况，以便让用人单位了解自己的福利待遇，部分企业在招聘时会要求求职者提供社保记录，以便核实其真实性。

3、背景调查：部分企业会在员工入职前进行背景调查，其中包括查询员工的社保记录，通过这种方式，企业可以了解员工的诚信度以及是否存在潜在的风险。

新公司如何获取社保记录？

1、人力资源部门查询：新公司的人力资源部门可以通过社保系统查询到员工的社保记录，这需要员工提供身份证号码、社保账号等相关信息。

2、员工提供社保记录：员工可以携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局打印社保记录，然后提交给新公司。

3、第三方背景调查公司：部分企业会委托第三方背景调查公司进行员工社保记录查询，这类公司通常具备相关资质，能够合法获取员工的社保信息。

社保记录对新公司有何意义？

1、确定社保缴费基数：新公司可以根据员工的社保记录，为其确定合适的社保缴费基数，确保员工享受到应有的福利待遇。

2、判断员工诚信：通过查询社保记录，新公司可以了解员工是否存在断缴、欠缴等情况，从而判断员工的诚信度。

3、避免法律风险：了解员工的社保记录，有助于新公司规避因社保问题产生的法律风险，确保企业合法合规经营。

新公司确实可以知道员工的社保记录，作为员工，我们应该如实提供自己的社保信息，以便新公司为我们办理社保手续，了解社保记录对于维护自己的权益也是非常有帮助的，在此，提醒大家在求职过程中，要关注自己的社保权益，确保社保待遇不受影响。