公司交社保不交医保可以吗？

在职场中，社会保险是员工非常关注的问题，其中社保和医保是两项重要的保险，如果公司只交社保不交医保，这种情况是否合规呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确社保和医保的概念，社保是指社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，而医保是指医疗保险，是社保中的一项，在我国，企业和员工必须参加社会保险，这是国家法律法规规定的。

公司为何要缴纳社保和医保？

1、法律规定：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

2、保障员工权益：社保和医保的缴纳，可以有效保障员工在面临疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。

以下就来解答公司是否可以只交社保不交医保：

1、医保是社保的组成部分：前面提到，社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，医保是社保的一部分，公司不能只缴纳部分社保项目。

2、法律要求：根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险，如果公司不缴纳医保，那么就违反了国家法律法规，属于违法行为。

3、员工权益受损：如果公司不缴纳医保，员工在生病就医时，无法享受医疗保险待遇，这将导致员工的经济负担加重，合法权益受到侵害。

公司不交医保的后果

1、行政处罚：根据《社会保险法》等相关法律法规，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、民事赔偿：如果员工因此受到损失，可以要求公司承担民事赔偿责任。

3、社会影响：公司不缴纳医保，可能会影响企业形象，导致员工流失，影响企业长远发展。

员工如何维权？

1、协商解决：员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴医保。

2、行政投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动和社会保障部门投诉，要求其介入调查。

3、法律途径：员工还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司不能只交社保不交医保，这种行为违反了国家法律法规，侵害了员工的合法权益，员工在遇到这种情况时，要勇于维权，通过合法途径解决问题，企业也要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳各项社会保险，保障员工的权益，以下是几个常见问题解答：

1、问：公司可以只给员工缴纳养老保险吗？

答：不可以，公司必须为员工缴纳包括养老保险在内的五项社会保险。

2、问：员工可以自愿放弃医保吗？

答：不可以，医保是国家法律法规规定必须参加的社会保险，员工和公司都无权放弃。