五险一金离职后可以取出来吗

五险一金是我国的社保福利政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，很多人关心，如果离职后，五险一金能否取出来？下面就来详细解答一下这个问题。

我们需要明确五险一金的具体含义，五险一金中，五险指的是五种社会保险，一金指的是住房公积金。

五险部分，其中养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位承担，五险在离职后是否可以取出来呢？

1、养老保险：养老保险账户分为个人账户和统筹账户，个人账户部分可以取出，但需要在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的条件下，如果未达到法定退休年龄，则不能提取，只能转移至新单位继续缴纳，统筹账户部分则不能取出。

2、医疗保险：医疗保险个人账户部分可以取出，但仅限于账户内的金额，统筹账户部分不能取出，需要注意的是，医疗保险在离职后不能使用，除非找到新工作并继续缴纳医保。

3、失业保险：失业保险可以取出，但需要满足一定条件，如失业人员需在失业后60天内办理失业登记，同时具备以下条件：1）非因本人意愿中断就业；2）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3）持有就业失业登记证，符合条件后，可以按月领取失业保险金。

4、工伤保险和生育保险：这两种保险均由单位承担，个人无需缴纳，离职后，工伤保险和生育保险待遇随即终止，无法取出。

我们来看看住房公积金，住房公积金是单位和个人共同缴纳的一种住房储蓄，用于购房、租房、还房贷等，离职后，住房公积金可以取出，但需满足以下条件：

1、账户封存满6个月；2. 没有未还清的住房公积金贷款；3. 没有正在提取的住房公积金。

满足条件后，可以到当地住房公积金管理中心办理提取手续。

需要注意的是，五险一金的具体政策可能因地区而异，所以在办理相关手续时，建议咨询当地相关部门。

五险一金在离职后，部分可以取出，部分则不能，具体操作时，还需根据个人实际情况和当地政策来办理，希望大家对此有所了解，以便在离职后更好地处理五险一金问题。