自己买了社保公司还要买吗？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有些朋友可能会疑惑，如果自己已经购买了社保，那么公司是否还需要为其购买呢？针对这个问题，下面就来详细为大家解答一下。

我们需要了解我国的社保政策，根据我国相关法律法规，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

在自己已经购买社保的情况下，公司是否还需要购买呢？答案是需要，以下是具体的原因和详细分析：

1、社保的缴纳具有强制性

根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性规定，无论员工是否已经自行购买了社保，公司都有义务为其缴纳社保，这是为了保证员工的权益，让员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，能够得到基本的生活保障。

1、自购社保与公司购买的社保性质不同

自己购买的社保通常是指灵活就业人员社保，这种社保是针对没有固定单位的人员设置的，而公司为员工购买的社保，是建立在劳动合同基础上的，具有职工社保的性质，以下是两者的一些区别：

（1）缴费比例不同：自购社保的缴费比例通常较高，因为个人需要承担原本应由单位承担的部分；而公司购买的社保，单位和个人各自承担相应的比例。

（2）险种不同：自购社保通常包括养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险；而公司购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。

（3）待遇享受不同：自购社保的待遇享受相对较低，因为缴费基数和年限相对较少；公司购买的社保待遇更高，因为缴费基数和年限较多。

2、同时享受两种社保待遇

有些朋友可能会认为，既然公司要为自己购买社保，那么自己购买的社保就可以停止了，这种情况是可以同时享受两种社保待遇的，以下是具体原因：

（1）重复缴纳：虽然个人和公司缴纳的社保属于同一险种，但由于缴费主体不同，因此可以视为重复缴纳。

（2）累计计算：社保的缴费年限是可以累计计算的，这意味着个人和公司缴纳的社保年限可以相加，从而提高未来的待遇。

3、如何处理两种社保关系

在同时拥有个人和公司购买的社保时，应该如何处理呢？

（1）优先使用公司购买的社保：由于公司购买的社保待遇更高，因此在就医、领取养老金等方面，应优先使用公司购买的社保。

（2）合并计算缴费年限：在计算社保缴费年限时，可以将个人和公司购买的社保年限合并计算，以便提高待遇。

（3）避免重复报销：在使用社保报销时，要注意避免重复报销，在医疗费用报销方面，只能选择一种社保进行报销。

即使自己已经购买了社保，公司仍然需要为其购买，这是因为社保具有强制性，公司有义务保障员工的合法权益，个人和公司购买的社保可以同时享受待遇，但在使用过程中要注意避免重复报销，希望以上内容能为大家解答疑惑。