五险一金交的社保是什么？

五险一金是我国为了保障广大人民群众的基本生活，实现社会公平，由国家强制实施的一项社会保障制度。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是指住房公积金，下面，我们就来详细了解一下五险一金的具体内容。

养老保险

养老保险是五险一金中最重要的组成部分，主要是为了解决退休后的基本生活问题，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，参加医疗保险后，可享受门诊、住院等医疗费用的报销。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，失业保险缴费比例为工资总额的0.5%，由单位和个人共同承担，失业人员在失业期间，可领取失业保险金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障，工伤保险费由单位承担，个人不缴费，发生工伤事故后，职工可享受医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障的一种社会保障，生育保险费由单位承担，个人不缴费，女职工在生育期间，可享受生育津贴、产假、医疗报销等待遇。

住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴费，缴费比例一般为工资总额的5%-12%，职工在购房、租房、还房贷等方面，均可提取和使用住房公积金。

五险一金的缴纳，既体现了国家对人民生活的关心，也彰显了社会公平正义，对于广大职工来说，按时足额缴纳五险一金，是维护自身合法权益的重要途径，而对于企业来说，依法为员工缴纳五险一金，是履行社会责任的体现。

在实际生活中，五险一金的具体政策和缴费比例可能会根据国家政策和地方实际情况进行调整，了解最新的五险一金政策，对于维护自身权益具有重要意义，也要注意留存相关缴费凭证，以便在需要时查询和报销。

五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，关乎每个人的切身利益，我们应当关注五险一金的政策动态，确保自身权益得到有效保障，也要珍惜国家提供的社会保障，努力工作，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。