社保每个月公司交多少钱？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，社保缴费由单位和个人共同承担，每个月公司需要缴纳多少社保费用呢？以下就为大家详细解答。

我们需要了解社保的缴费基数，社保缴费基数是指参保人员计算缴纳社会保险费的基数，通常以职工本人上一年度月平均工资为基础确定，如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则以下限为缴费基数；如果高于上限，则以上限为缴费基数。

社保包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是各个险种公司需要缴纳的费用：

1、养老保险：公司需缴纳的比例为16%，个人需缴纳的比例为8%，某地区社保缴费基数下限为3000元，上限为12000元，如果某员工月平均工资为5000元，那么公司每月需为其缴纳的养老保险费用为：5000元 × 16% = 800元。

2、医疗保险：公司需缴纳的比例为6%，个人需缴纳的比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以同样的例子，公司每月需为该员工缴纳的医疗保险费用为：5000元 × 6% + 3元 = 303元。

3、失业保险：公司需缴纳的比例为0.5%，个人需缴纳的比例为0.5%，以同样的例子，公司每月需为该员工缴纳的失业保险费用为：5000元 × 0.5% = 25元。

4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里以0.5%为例，公司每月需为该员工缴纳的工伤保险费用为：5000元 × 0.5% = 25元。

5、生育保险：公司需缴纳的比例为1%，个人不需缴纳，以同样的例子，公司每月需为该员工缴纳的生育保险费用为：5000元 × 1% = 50元。

公司每个月为该员工缴纳的社保总费用为：

800元（养老保险）+ 303元（医疗保险）+ 25元（失业保险）+ 25元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 1203元。

需要注意的是，以上计算仅作为示例，实际缴费金额需根据当地社保政策、缴费基数上下限以及员工月平均工资来确定，不同地区、不同行业的缴费比例也有所差异，具体数额还需咨询当地社保部门。

社保缴费是保障员工权益的重要措施，公司和员工共同承担缴费责任，了解社保缴费的具体规定和计算方法，有助于企业和员工更好地履行社会责任，共同维护社会保障体系的可持续发展。