社保个人部分也是公司一起缴纳吗？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保个人部分是否也是由公司一起缴纳呢？我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确社保的组成，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保的缴纳分为两部分：单位承担部分和个人承担部分。

单位承担部分，是指根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳的社保费用，这部分费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分，不同地区、不同企业的缴费比例可能会有所不同，单位承担的社保费用是比较高的。

我们来看看个人承担部分，个人承担部分，是指员工个人需要缴纳的社保费用，这部分费用通常包括养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分，需要注意的是，工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。

社保个人部分是否由公司一起缴纳呢？

答案是否定的，根据我国相关法律法规，社保个人部分是由员工个人承担的，公司有责任从员工的工资中代扣代缴，也就是说，公司会帮员工计算出应缴纳的个人社保费用，并在发放工资时扣除这部分费用，然后统一将单位部分和个人部分的社保费用缴纳给社保部门。

下面，我们具体分析一下各个社保项目的个人缴费情况：

1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这部分费用由公司从员工工资中扣除。

2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，同时还需要缴纳一定比例的大病统筹费用，通常为工资基数的3元左右，这部分费用同样由公司从员工工资中扣除。

3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，公司也会从员工工资中扣除这部分费用。

4、工伤保险和生育保险：如前所述，这两项保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。

需要注意的是，个人缴费基数通常是指员工的月平均工资，但有一定的上下限，上限通常为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%，这意味着，个人缴费基数并非固定不变，而是根据员工的实际工资和当地工资水平进行调整。

社保个人部分并不是由公司一起缴纳，而是由员工个人承担，公司在这个过程中起到的作用是代扣代缴，确保每位员工按时足额缴纳社保费用，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在今后的工作中，希望大家对社保政策有更深入的了解，为自己的职业生涯保驾护航。