公司买的社保是属于职工社保吗？

公司为员工购买的社保，通常是指企业按照国家规定为员工缴纳的社会保险，这种社会保险属于职工社保的一种，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种基本类型，职工社保的目的是保障员工在面临失业、疾病、生育等风险时，能够得到一定的经济补偿和生活保障。

养老保险是为了保障员工在退休后能够获得一定的养老金，以维持基本生活，企业按照员工的工资基数和缴费年限，为员工缴纳养老保险费，员工退休后，可以按照国家规定的养老金计算方式，领取相应的养老金。

医疗保险是为了保障员工在生病时能够得到及时的医疗救治，企业按照员工的工资基数，为员工缴纳医疗保险费，员工在生病时，可以按照国家规定的医疗保险政策，享受相应的医疗费用报销。

失业保险是为了保障员工在失业时能够得到一定的经济补偿，企业按照员工的工资基数，为员工缴纳失业保险费，员工在失业时，可以按照国家规定的失业保险政策，领取相应的失业保险金。

工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时，能够得到相应的经济补偿和医疗救治，企业按照员工的工资基数，为员工缴纳工伤保险费，员工在工作过程中发生意外伤害时，可以按照国家规定的工伤保险政策，享受相应的工伤保险待遇。

生育保险是为了保障女性员工在生育时能够得到一定的经济补偿和医疗救治，企业按照员工的工资基数，为女性员工缴纳生育保险费，女性员工在生育时，可以按照国家规定的生育保险政策，享受相应的生育保险待遇。

公司为员工购买的社保，不仅能够保障员工的基本权益，还能够提高员工的工作积极性和忠诚度，员工在享受到社保的保障后，会更加珍惜自己的工作，为企业创造更多的价值。

公司为员工购买社保，也是履行社会责任的一种表现，企业作为社会的一份子，有义务为员工提供基本的生活保障，帮助员工应对各种风险，通过为员工购买社保，企业可以树立良好的社会形象，提高企业的竞争力。

公司在为员工购买社保时，也需要注意一些问题，企业需要按照国家规定的社保政策，为员工缴纳相应的社保费用，企业需要及时更新员工的社保信息，确保员工能够享受到相应的社保待遇，企业还需要加强对社保政策的宣传和培训，提高员工对社保政策的了解和认识。

公司为员工购买的社保，是职工社保的重要组成部分，通过为员工购买社保，企业可以保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时也能够履行社会责任，树立良好的社会形象。

社保，即社会保险，是我国为保障职工基本生活、提高民生福祉而实施的一项重要社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，公司购买的社保属于职工社保吗？下面我将从社保的定义、分类、覆盖范围等方面进行详细介绍。

我们需要明确什么是职工社保，职工社保是指用人单位为其职工参加的社会保险，包括前面提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工社保旨在保障职工在面临生、老、病、残、失业等风险时，能够得到基本的经济补偿和保障。

公司购买的社保，从性质上来说，属于职工社保，原因如下：

1、参保主体：职工社保的参保主体是用人单位和职工，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为其职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这里的用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体等，公司作为用人单位，购买的社保自然是属于职工社保。

2、社保种类：公司为职工购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这与职工社保的保障范围是一致的。

3、社保待遇：公司购买的社保，其待遇享受对象是职工，在职工面临生、老、病、残、失业等风险时，可以按照国家规定享受相应的社保待遇，如养老金、医疗报销、失业金等。

4、社保缴费：公司为职工购买社保时，需要按照国家规定的缴费比例和基数，为职工缴纳相应的社保费用，这些费用主要用于支付职工的社保待遇，确保职工在面临风险时得到保障。

公司购买的社保与个人购买的社保有什么区别呢？

1、参保对象：公司购买的社保面向的是在职职工，而个人购买的社保主要是针对灵活就业人员、城乡居民等非在职人群。

2、缴费主体：公司购买的社保，缴费主体是用人单位和职工，用人单位承担大部分社保费用，职工承担少部分，个人购买的社保，缴费主体为个人。

3、缴费比例：公司购买的社保，缴费比例由国家规定，用人单位和职工各自承担一定比例的费用，个人购买的社保，缴费比例相对较低，但享受的待遇也有所降低。

4、待遇享受：公司购买的社保待遇相对较高，因为缴费基数和缴费比例较高，个人购买的社保待遇相对较低，但可以满足基本保障需求。

公司购买的社保属于职工社保，公司为职工购买社保，既是履行法定义务，也是关爱职工、提高职工福利的重要举措，对于职工来说，参加社保可以有效降低生、老、病、残、失业等风险，提高生活质量，广大职工应充分了解社保政策，依法维护自己的合法权益。