雇主险算社保吗还是医保？

在职场中，保险是员工们十分关心的话题，雇主险作为一种常见的保险类型，很多人对它是否属于社保或医保存在疑问，我们就来详细探讨一下这个问题。

我们需要明确什么是雇主险，雇主险，全称为雇主责任保险，是指保险公司承保雇员在雇佣期间因意外导致伤、残、亡，或患有与职业相关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由雇主承担的经济赔偿责任，雇主险到底算不算社保或医保呢？

雇主险与社保的关系

社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由政府主导，为保障公民基本生活而设立的一种社会保障制度。

从定义上看，雇主险与社保的性质是不同的，雇主险是由雇主购买，用于承担雇主对雇员应负的法律责任；而社保则是国家法律规定，由个人和单位共同缴纳，用于保障公民基本生活的福利制度。

我们可以得出结论：雇主险不属于社保，以下是以下几点详细说明：

1、缴费主体不同：雇主险的缴费主体是雇主，而社保的缴费主体包括个人和单位。

2、保障范围不同：雇主险主要承担雇员在雇佣期间的意外伤害、职业病等赔偿责任，而社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。

3、法律依据不同：雇主险依据的是《保险法》等相关法律法规，而社保依据的是《社会保险法》等相关法律法规。

雇主险与医保的关系

医保，即医疗保险，是我国社保体系中的一个重要组成部分，它主要负责保障参保人员在生病、受伤时，能够得到相应的医疗费用报销。

雇主险与医保有何关系呢？

1、保障内容重叠：雇主险和医保都涉及到医疗费用的报销，雇主险主要是针对雇员在雇佣期间因意外伤害或职业病导致的医疗费用，而医保则是针对所有参保人员的医疗费用。

2、报销范围不同：雇主险的报销范围通常限于因意外伤害或职业病导致的医疗费用，而医保的报销范围更广，包括普通疾病、意外伤害等多种情况。

以下是几点详细说明雇主险与医保的不同：

1、报销比例不同：雇主险的报销比例通常较高，而医保的报销比例则根据不同药品、治疗项目等有所差异。

2、报销流程不同：雇主险的报销流程相对简单，通常由保险公司直接与雇员对接；而医保的报销流程较为复杂，需要通过社保部门进行审核和报销。

我们可以得出结论：雇主险不属于医保，它是一种独立的商业保险，与医保在性质、缴费主体、保障范围等方面存在较大差异。

雇主险既不属于社保，也不属于医保，它是为了保障雇员在雇佣期间的权益，由雇主购买的的商业保险，了解这些区别，有助于我们在选择保险时，更加明确自己的需求，合理规划保障方案，在日常工作中，我们也应该关注自己的保险权益，确保在遇到问题时能够得到及时、有效的保障。