公司交社保跟个人交有什么区别？

公司交社保与个人交社保存在一些显著的区别，这些区别不仅涉及到缴费方式、缴费比例，还包括了缴费基数、保障范围以及享受待遇等方面，以下是对这些区别的详细介绍。

1、缴费方式的不同

公司交社保通常是指企业为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业在为员工缴纳社保时，会按照国家规定的比例和基数，从员工的工资中扣除一部分作为个人缴费部分，同时企业也会承担相应的缴费责任，而个人交社保则是指个人自愿参加社会保险，自行承担全部缴费责任，包括个人缴费部分和企业应承担的部分。

2、缴费比例的不同

公司交社保的缴费比例是由国家规定的，不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同，通常情况下，企业需要承担养老保险的16%-20%，医疗保险的6%-10%，失业保险的1%-2%，工伤保险和生育保险的0.5%-2%，而个人交社保的缴费比例则相对较高，因为需要承担原本由企业承担的部分。

3、缴费基数的不同

公司交社保的缴费基数是根据员工的工资来确定的，通常有一个最低和最高的缴费基数限制，而个人交社保的缴费基数则是根据个人的实际收入来确定的，没有最低和最高限制，个人交社保的缴费基数不能低于当地的最低工资标准。

4、保障范围的不同

公司交社保的保障范围相对较广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，而个人交社保的保障范围则相对较窄，通常只包括养老保险和医疗保险，这意味着，如果个人选择交社保，可能无法享受到失业、工伤和生育保险的保障。

5、享受待遇的不同

公司交社保的员工在满足一定的条件后，可以享受到相应的社保待遇，如养老金、医疗保险报销、失业金等，而个人交社保的待遇则相对较低，因为个人交社保的缴费基数和缴费比例都相对较高，导致个人账户的积累较少，从而影响到待遇的享受。

6、灵活性的不同

个人交社保相较于公司交社保具有更高的灵活性，个人可以根据自己的实际情况和需求，选择参加社保的种类和缴费基数，而公司交社保则需要遵循国家和地方的相关规定，无法随意调整。

7、法律责任的不同

公司交社保是企业的法定义务，企业必须按照规定为员工缴纳社保，如果企业未按规定缴纳社保，可能会面临行政处罚和法律责任，而个人交社保则是自愿行为，没有强制性，个人可以选择不参加社保，但需要承担相应的风险。

8、政策支持的不同

公司交社保通常可以享受到一定的政策支持，如税收优惠、社保补贴等，而个人交社保则相对较少享受到政策支持，因为个人交社保的目的是为了保障个人的基本生活，而非企业的发展。

公司交社保与个人交社保在缴费方式、缴费比例、缴费基数、保障范围、享受待遇、灵活性、法律责任和政策支持等方面存在一定的差异，个人在选择交社保时，需要根据自己的实际情况和需求，权衡利弊，做出合适的选择，政府也应该不断完善社保制度，提高社保的覆盖面和保障水平，让更多的人能够享受到社保带来的福利。

在我国，社会保险是保障劳动者权益的重要制度安排，社会保险费由公司和员工共同缴纳，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交社保和个人交社保有什么区别呢？以下从缴纳主体、缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面进行详细介绍。

缴纳主体

1、公司缴纳社保：公司作为用人单位，有法定义务为员工缴纳社会保险费，这是企业应尽的社会责任，也是维护员工权益的体现。

2、个人缴纳社保：员工个人也需要承担一部分社会保险费，个人缴纳社保是履行自身权益保障义务的表现，同时也是享受社会保险待遇的前提。

缴费基数

1、公司缴纳社保：公司缴纳社保的基数通常为员工的月平均工资，月平均工资的计算方法各地有所不同，但一般是以员工工资收入为基数，按规定的比例缴纳。

2、个人缴纳社保：个人缴纳社保的基数通常也是员工的月平均工资，但需要注意的是，个人缴纳的社保基数通常有一个上下限范围，即最低基数和最高基数，员工个人需按照实际工资收入在这个范围内缴纳社保。

缴费比例

1、公司缴纳社保：公司缴纳的社保比例较高，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例由国家规定，各地略有差异。

2、个人缴纳社保：个人缴纳的社保比例相对较低，通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，具体比例由国家规定，各地可根据实际情况进行调整。

待遇享受

1、公司缴纳社保：公司为员工缴纳社保，主要目的是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，当员工符合待遇享受条件时，可以依法享受相应的社会保险待遇。

2、个人缴纳社保：个人缴纳社保后，同样可以享受相应的社会保险待遇，个人缴纳的社保金额越多，缴费年限越长，待遇水平通常越高。

优惠政策

1、公司缴纳社保：企业为员工缴纳社保，可以享受一定的税收优惠政策，如企业缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等，可以在计算应纳税所得额时予以扣除。

2、个人缴纳社保：个人缴纳社保的部分，也可以在计算个人所得税时予以扣除，这有助于减轻个人税负，提高实际收入。

法律责任

1、公司缴纳社保：企业有法定义务为员工缴纳社保，若企业未按规定缴纳社保，将面临法律责任，包括罚款、赔偿员工损失等。

2、个人缴纳社保：个人也有法定义务缴纳社保，若个人未按规定缴纳社保，可能导致无法享受社会保险待遇，甚至影响个人信用。

公司交社保和个人交社保在缴纳主体、缴费基数、缴费比例、待遇享受、优惠政策及法律责任等方面存在一定区别，了解这些区别，有助于企业和个人更好地履行社会责任和权益保障义务，共同构建和谐劳动关系。