公司交的社保是交的哪种类型？

公司交的社保，即社会保险，是一种由政府主导、用人单位和个人共同参与的社会保障制度，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，下面，我们将详细介绍这五种社会保险的类型及其特点。

1、养老保险

养老保险是为了保障职工在达到法定退休年龄后，能够获得基本生活保障而设立的保险制度，养老保险分为基本养老保险和企业补充养老保险两部分，基本养老保险由国家、企业和个人共同缴纳，企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人按照本人工资的一定比例缴纳，企业补充养老保险则是企业自愿为职工设立的，可以提高职工的退休待遇。

2、医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时，能够得到基本医疗救治而设立的保险制度，医疗保险分为基本医疗保险和企业补充医疗保险两部分，基本医疗保险由国家、企业和个人共同缴纳，企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人按照本人工资的一定比例缴纳，企业补充医疗保险则是企业自愿为职工设立的，可以提高职工的医疗待遇。

3、失业保险

失业保险是为了保障职工在失业期间，能够获得一定生活费用和职业培训机会而设立的保险制度，失业保险由国家和企业共同缴纳，企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工在失业后，可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，失业保险金的领取期限和金额根据职工的缴费年限和失业原因等因素确定。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，能够得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的保险制度，工伤保险由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工在工伤发生后，可以向社会保险经办机构申请工伤认定和工伤保险待遇，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5、生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间，能够得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的保险制度，生育保险由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，女职工在生育期间，可以向社会保险经办机构申请领取生育保险金，生育保险金的领取条件和金额根据职工的生育情况和缴费年限等因素确定。

公司交的社保，对于企业和职工来说，都具有重要意义，对于企业来说，缴纳社保可以提高企业的社会责任形象，增强员工的归属感和忠诚度，降低企业的人力资源成本，对于职工来说，参加社保可以保障自己在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，提高自身的生活质量和安全感。

在实际操作中，公司交的社保也存在一些问题，部分企业为了降低成本，可能会选择不缴纳或者少缴纳社保，导致职工的权益受损，社保制度本身也存在一定的不完善之处，如养老保险的替代率较低，医疗保险的报销比例有限等，为了解决这些问题，政府和企业需要共同努力，完善社保制度，加强社保的管理和监督，保障职工的合法权益。

公司交的社保是企业和职工共同参与的社会保障制度，对于保障职工的基本权益具有重要作用，企业和职工都应该重视社保的缴纳和管理，共同维护社保制度的稳定和发展，政府也需要不断完善社保制度，提高社保的覆盖面和保障水平，为职工提供更加全面和高效的社会保障。

社会保险是我国为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面基本生活需求而实施的一项社会保障制度，企业为员工缴纳社保，是履行社会责任、保障员工权益的重要体现，公司交的社保究竟是交的哪种类型呢？下面我们来详细了解一下。

社会保险主要包括五种类型，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险类型各有其保障范围和缴费比例，以下是各种保险的详细介绍。

1、养老保险

养老保险是为了保障参保人员在退休后的基本生活，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的养老保险，是指企业按照国家规定，为员工参加养老保险并缴纳相应保费的行为，养老保险的缴费比例一般为员工工资的16%，其中企业承担12%，个人承担4%。

2、医疗保险

医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时得到基本医疗救治，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的医疗保险，是指企业按照国家规定，为员工参加医疗保险并缴纳相应保费的行为，医疗保险的缴费比例一般为员工工资的8%，其中企业承担6%，个人承担2%。

3、失业保险

失业保险是为了保障参保人员在失业期间的基本生活，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的失业保险，是指企业按照国家规定，为员工参加失业保险并缴纳相应保费的行为，失业保险的缴费比例一般为员工工资的1%，其中企业承担0.8%，个人承担0.2%。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时得到医疗救治和经济补偿，由企业单独缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的工伤保险，是指企业按照国家规定，为员工参加工伤保险并缴纳相应保费的行为，工伤保险的缴费比例根据企业的行业类别和工伤风险程度不同而有所差异。

5、生育保险

生育保险是为了保障参保人员在生育期间的基本生活和医疗需求，由企业单独缴纳的一种社会保险，公司为员工缴纳的生育保险，是指企业按照国家规定，为员工参加生育保险并缴纳相应保费的行为，生育保险的缴费比例一般为员工工资的0.5%。

公司为员工缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各种保险的缴费比例和保障范围有所不同，但都是为了保障员工在面临不同风险时的基本生活需求，企业按时足额为员工缴纳社保，有利于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业稳定发展，员工也要充分了解自己的权益，积极参保，共同维护社会保障制度的健康运行，在日常生活中，如有社保相关问题，可以咨询当地社保部门，获取更详细的政策解读和指导。